Megállapodás született ma a BKV vezetése és a Társaságnál működő üzemi tanácsok között a csoportos létszámleépítés következményeinek mérséklésére. A dokumentumot ma délelőtt a Társaság székházában Antal Attila, a BKV Zrt. vezérigazgatója és a cégnél működő üzemi tanácsok képviseletében Kovács Balázs, a Központi Üzemi Tanács (KÜT) elnöke írta alá. Felek a csoportos létszámcsökkentés hatásainak mérséklése érdekében foganatosított intézkedéseket 14 pontban foglalták össze.

A Központi Üzemi Tanács a létszámleépítésben érintettek érdekében egyebek mellett olyan feltételekben állapodott meg a BKV Zrt. vezetésével, amelyek szerint a BKV belső átképzések szervezésével elősegíti a leépítés előtt álló munkavállalók Társaságon belüli elhelyezkedését. A BKV Zrt. tanfolyamot szervez pl. kötöttpályás járművezetői, segédvezetői, peronőri, valamint HÉV forgalmi szolgálattevői munkakörökben. A Társaság a törvény, valamint a Kollektív Szerződés szabályait egyaránt alkalmazza a felmondási idők és a végkielégítések vonatkozásában. Arra törekszik, hogy lehetőség szerint egy családból egyszerre több személynek (pl. a nagycsaládosoknak, valamint a gyerekét egyedül nevelő szülőknek) ne szűnjön meg a munkaviszonya. Az 50 éven felüli elbocsátottak, valamint a törzsgárda tagsággal rendelkező munkavállalók esetében a Törzsgárda Szabályzat és a Kollektív Szerződés az iránymutató. A megállapodás mindezeken kívül szabályozza például a munkásszállókon, szolgálati bérlakásban élők, a tanulmányi szerződéssel rendelkezők, lakáskölcsönt fizetők helyzetét is.
Az egyik legfontosabb intézkedés, hogy a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók részére a BKV Zrt. 2007. augusztus 15-étől kihelyezett Ügyfélszolgálati irodát működtet, ahol álláskeresésben tanácsadást, jogsegélyszolgálatot és pszichológusi segítségnyújtást is biztosít.