A héten már beszámoltunk arról, hogy a Fővárosi Munkaügyi Bíróság a menedzsmentnek adott igazat a többlet pihenőidő biztosításával kapcsolatban. Ezúttal az is hivatalos megállapítást nyert, hogy a januári – Kollektív Szerződés nélküli – rövid időszakban a BKV jogszerűen járt el valamennyi foglalkoztatási szabály tekintetében.

Tavaly decemberben a sztrájkot hirdető szakszervezetek azzal a bejelentéssel fordultak az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség Közép-Magyarországi Munkaügyi Felügyelőségéhez (OMMF), hogy a BKV Zrt. nincs felkészülve bizonyos munkaügyi szabályok alkalmazására, ha a Kollektív Szerződés 2009. december 31-én hatályát veszti.

Az OMMF alapos kivizsgálást követően megállapította, hogy a Társaság az új Kollektív Szerződés megkötését megelőző januári időszakban teljes mértékben törvényesen járt el valamennyi foglalkoztatási kérdés tekintetében (a munkaszerződések módosítása, az osztott munkaidős foglalkoztatás, a munkabérfizetés, a szabadság kiadása, a munkaközi szünet, a járműátadási és járműátvételi idő munkaidőbe történő beszámítása, illetve a pihenőidő).

Az OMMF döntését a munkáltatói és munkavállalói oldal is tudomásul vette.