Augusztus 16-án a BKV Zrt. öt pontos javaslatával folytatódtak a bértárgyalások a közlekedési társaságnál. A management hosszú távú javaslatokat fogalmazott meg, amelyeket átadott a 28 szakszervezet képviselőinek. A BKV Zrt. vezetésének célja, hogy olyan bérmegállapodást kössön az érdekképviseletekkel, amely összhangban van a társaság üzleti céljaival, nem növeli a veszteségeket, ugyanakkor a társaság gazdasági átvilágításának megállapításait figyelembe véve képviseli a munkavállalók érdekeit.

2007 első hét hónapjában a BKV Zrt. több mint 8 milliárd forint veszteséget halmozott fel, az éves üzleti tervben megfogalmazott maximum 15,7 milliárd forintos veszteségen belül maradás szigorú gazdálkodást kíván meg a második félévben.
Az elmúlt években a BKV Zrt. a nemzetgazdasági környezethez képest jelentősen nagyobb béremelést biztosított munkavállalóinak. A 2004-2006. közötti időszakban a társasági átlagbérek növekedése évente a 10 %-ot meghaladta, a növekedés mértéke minden esetben az éves infláció és éves magyarországi átlagbér növekedés fölött volt.
Januárban a társaság vezetése előzetes bérmegállapodást kötött, amely visszamenőleg 15000 Ft/fő/hó bérfejlesztés (bázis bérhez képest 7 %-os növekedés) tett lehetővé. A havi étkezési utalvány összege 4500 Ft/hóról 5000 Ft/hóra emelkedett!
Emellett a BKV Zrt.-nél sokféle béren kívüli pluszjuttatásban részesülnek a munkavállalók, melyek nem, vagy csak részben találhatóak meg más cégeknél. Mindezen adható pluszjuttatások a Kollektív Szerződésben rögzítettek, minden munkavállalóra vonatkoznak.

A BKV Zrt. vezetésének javaslata:

A BKV Zrt. vezetése garantálja, hogy az első félévben megkötött bérmegállapodást a második félévben is teljesíteni fogja (15 000 Ft/fő/hó).
A BKV Zrt. vezetése kezdeményezi az egységes bérbesorolási rendszer alapjainak kidolgozását a szakszervezetekkel együttműködve. Ez hosszú távon jelenthetne megoldást az azonos munkakörben dolgozók bérezése közötti különbségek áthidalására.
A BKV Zrt. vezetése kezdeményezi, hogy tárgyalásos úton szülessen megállapodás a munkavállalók jogos igényéről, az első féléves bérgazdálkodás során megtakarított bértömeg felhasználásáról.
A BKV Zrt. vezetése javasolja, hogy a szakszervezetekkel közösen dolgozzon ki egy olyan bérfejlesztési rendszert, amely az üzleti tervben előirányzottak kedvező alakulása esetén biztosít újabb lehetőségeket.
A BKV Zrt. vezetése felajánlja, hogy a szakszervezetekkel kezdődjenek tárgyalások a béren kívüli juttatások rendszerének újragondolására.
A BKV Zrt. vezetése úgy látja, hogy minden további béremelési igény (a 15 000 Ft/fő/hó-n felül) csak a már meglévő szociális juttatások terhére valósítható meg.