A munkahely megmarad, a feltételek nem változnak: nem sért munkavállalói érdeket a HÉV tervezett kiszervezése

A kötöttpályás és más szakszervezek még a hét elején határidőre választ kaptak a HÉV tervezett kiszervezése kapcsán eljuttatott levélre a menedzsmenttől. A munkavállalók érdekeit nem sértené az új leányvállalat megalakulása - derül ki a válaszból. A HÉV kiválása kedvező feltételek esetén legkorábban ez év augusztusában valósulhat meg.

A BKV Zrt. a HÉV kiszervezésével kapcsolatosan egy előre meghatározott menetrend szerint részletes előkészítő munkát folytat. A tervezett társaság kiválásáról a döntést, a szakembereknek korrekt és megalapozott számításai, több lehetséges modell felvázolása, kormányzati és fővárosi szintű egyeztetés sorozat előzi meg, amely időigényes. Az üzletág kiszervezéséről döntés természetesen még nem született, ugyanakkor a menedzsment az előkészítés folyamatában is kész az egyeztetésre, és a rendelkezésre álló információk átadására.

Ha a kiszervezés a megfelelő döntési szinteken zöld utat kap, az nem sérti a munkavállalók érdekeit, ugyanis a HÉV-dolgozók változatlan munkaviszonnyal - külön jogi aktus nélkül is - automatikusan kerülnek át az új céghez. Az átalakulás nem sérti a régebbi munkavállalók szerzett jogait sem, a munkaviszonyban töltött idő alapján járó juttatások számításába az új cégben eltöltött időhöz a BKV-nál ledolgozott évek vagy hónapok is hozzáadódnak. Szintén garancia a HÉV munkatársai számára, hogy a szakszervezetek által korábban a kollektív szerződésben kivívott jogok és kedvezmények megmaradnak az új munkáltatónál is.

A HÉV tervezett kiszervezése rövidtávon sem sért munkavállalói érdekeket, közép- és hosszútávon pedig transzparens működést, stabil, fenntartható gazdálkodást eredményez. A HÉV Zrt. megalakítása esetén az állam maximum 30 milliárd forint értékig tulajdoni részesedést vásárolna - mindez legkorábban igen alapos előkészítő munka, és számos egyeztetés után, ez év augusztusában valósulhat meg.

2009. március 12.

BKV Zrt.