A BKV vezetése bízik benne, hogy a dolgozók nem mondanak le a menedzsment által ajánlott juttatásokról
A BKV Zrt. menedzsmentjének ajánlata lényegesen jobb, mint amit a Munka Törvénykönyve tartalmaz. Értehetetlen, hogy az érdekképviseletek miért mondanak le ezekről az előnyökről. Kollektív szerződés hiányában a dolgozók azokat a juttatásokat is elveszítik, amit a menedzsment ajánlott. Az ajánlat elfogadásával a BKV-s dolgozók átlag nettó jövedelme legalább az infláció mértékének megfelelően növekedne.
A BKV Zrt. menedzsmentjének új Kollektív Szerződésről szóló ajánlata (1 %-os önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, 8000 Ft-os meleg étkezési utalvány, valamint a különböző pótlékok, munkaközi szünet, jóléti és szociális juttatások stb.) az átlagos BKV dolgozó esetében 7 % körüli juttatás csökkentést eredményezne 2010-ben. Ugyanakkor a törvényi szabályozások alapján – szintén egy átlagos keresetű BKV dolgozó – jövőre várhatóan közel 13 %-kal több nettó bért kap, mint 2009-ben. A két ellentétes hatás együttesen azt eredményezi, hogy az átlag nettó jövedelem mintegy 6 %-kal, tehát kb. infláció mértékűen növekedik. Nem elhanyagolható az sem, hogy a dolgozóknál a közvetlenül elkölthető jövedelem, azaz a nettó megkapott bér jelentősen nő. Amennyiben az érdekképviseletek elutasítják a menedzsment ajánlatát, természetesen romlik a helyzet.
Sajnálatos, hogy december 22-én a vállalatvezetés és a szakszervezetek nem tudtak egyezségre jutni, hiába tett a menedzsment a Munka Törvénykönyvénél előnyösebb ajánlatot.
A BKV vezetése számára fontos az új KSZ elfogadása és megkötése, és fontos annak megértetése a dolgozókkal, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben – a cég stabilitása és a munkahelyek megtartása érdekében – ennyire van lehetősége a vállalatnak. A menedzsment szeretne többet nyújtani, mint amit a Munka Törvénykönyve előír, ezért ajánlotta fel egyoldalúan is január hónapra a korábbi ajánlata bevezetését annak érdekében, hogy a dolgozók ne essenek el azonnal azoktól a pótlékoktól, juttatásoktól, amelyeket a munkáltató biztosítani kívánt.
Természetesen a társaság január elsejétől is a törvényes keretek között fog működni a hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően és ha szükséges, forgalomszervezési oldalról át tud állni a Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási szabályok alkalmazására. A menetrendek átalakításának ideje alatt a munkáltató operatív intézkedésekkel oldja meg a forgalom irányítását.
A BKV vezetése bízik benne, hogy van esély a megegyezésre, ezért is nyitott a tárgyalások folytatására a két ünnep között.
2009. december 23.
BKV Zrt.
Sajnálatos, hogy december 22-én a vállalatvezetés és a szakszervezetek nem tudtak egyezségre jutni, hiába tett a menedzsment a Munka Törvénykönyvénél előnyösebb ajánlatot.
A BKV vezetése számára fontos az új KSZ elfogadása és megkötése, és fontos annak megértetése a dolgozókkal, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben – a cég stabilitása és a munkahelyek megtartása érdekében – ennyire van lehetősége a vállalatnak. A menedzsment szeretne többet nyújtani, mint amit a Munka Törvénykönyve előír, ezért ajánlotta fel egyoldalúan is január hónapra a korábbi ajánlata bevezetését annak érdekében, hogy a dolgozók ne essenek el azonnal azoktól a pótlékoktól, juttatásoktól, amelyeket a munkáltató biztosítani kívánt.
Természetesen a társaság január elsejétől is a törvényes keretek között fog működni a hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően és ha szükséges, forgalomszervezési oldalról át tud állni a Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási szabályok alkalmazására. A menetrendek átalakításának ideje alatt a munkáltató operatív intézkedésekkel oldja meg a forgalom irányítását.
A BKV vezetése bízik benne, hogy van esély a megegyezésre, ezért is nyitott a tárgyalások folytatására a két ünnep között.
2009. december 23.
BKV Zrt.